Опрос, проведенный среди группы младших аналитиков Goldman Sachs, поможет вам почувствовать себя намного лучше в отношении своей работы.
Около дюжины аналитиков-первокурсников говорят, что в среднем они работают по 95 часов в неделю, спят всего пять часов в сутки и терпят жестокое обращение на рабочем месте. Большинство из них говорят, что их психическое здоровье значительно ухудшилось с тех пор, как они начали работать в инвестиционном банке.
Немногие люди, вступающие в жестокий мир банковского дела с Уолл-стрит, ожидали бы безупречных часов без девяти. Но аналитики, участвовавшие в опросе, по сути, умоляют своего работодателя ограничить количество рабочих часов в неделю до 80.
Сто процентов опрошенных заявили, что их рабочее время испортило их отношения с друзьями и семьей. Около трех четвертей аналитиков заявили, что они считают, что стали жертвой жестокого обращения на рабочем месте, и обращались за помощью по вопросам психического здоровья или рассматривали возможность обращения за ней.
Практически все аналитики заявили, что чувствовали давление со стороны из-за нереальных сроков, и их избегали или игнорировали на собраниях. В отчете также были предложены решения для руководства, которые помогут исправить ситуацию.
Хотя банки Уолл-стрит, и в частности Goldman, известны заоблачной зарплатой и еще более высокими премиями, это не всегда относится к аналитикам-первокурсникам – нижней части пищевой цепочки в финансовом мире.
Жалобы, представленные в обзоре, расходятся с тем образом, который банки Уолл-стрит пытались создать в последние годы. Столкнувшись с усиливающейся конкуренцией за таланты со стороны толпы людей в джинсах и толстовках из Кремниевой долины, крупные банки ослабили свой формальный дресс-код с костюмом и галстуком и расширили политику отпусков по семейным обстоятельствам.
Goldman также стремился защитить выходные младших банкиров с помощью «правила субботы», согласно которому аналитики должны быть вне офиса с 21:00 пятницы до 9:00 воскресенья, за исключением редких случаев.
Фото: открытые источники
